ツール 質問インデックス 中核人材雇用戦略デスク【大阪府プロ人材】お問合せ 既定 警告：JavaScriptをブラウザで実行できません。JavaScriptが利用できないと、このアンケートの全質問に回答することができません。ブラウザの設定を確認してくださるようお願いいたします。 中核人材雇用戦略デスク【大阪府プロ人材】お問合せ （この質問は必須です） 1 会社名※金融機関等の担当者がご入力の場合、金融機関名と支店名をご入力ください （この質問は必須です） 2 お名前 （この質問は必須です） 3 お名前（フリガナ） 4 役職 （この質問は必須です） 5 ご連絡先電話番号 （この質問は必須です） 6 メールアドレス 書式・形式に沿った回答か、確認してください。 7 ホームページURL ※HPをお持ちの場合 8 中核人材雇用戦略デスク【大阪府プロ人材】をどこでお知りになりましたか？記入例）●●銀行からの紹介、●月●日のセミナーに参加して、TVなどのマスメディアを見て 等 （この質問は必須です） 9 ご相談・お問い合わせ内容 （この質問は必須です） 10 ご希望の連絡方法 回答を 1 つ選択 電話による連絡 メールによる連絡 電話、メールどちらでもよい 11 ご相談希望日時(平日：9時から17時30分までの間)を3つまでご入力ください。※入力日より5営業日以降の日程（土・日・祝を除く）でご入力くださいませ記入例）第1希望 ●月●日 ○○：○○〜第2希望 ●月●日 ○○：○○〜第3希望 ●月●日 ○○：○○〜 12 ご相談方法をお選びください ※複数選択可 該当するものにチェックを入れてください オンライン相談(WEB相談) 来訪相談（プロ人材へお越しいただく） 訪問相談（アドバイザーが貴社へ訪問） 13 その他 （この質問は必須です） 14 従業員の定着に関して、【現在取り組んでいること】はありますか？（該当するもの全て選択してください） 該当するものにチェックを入れてください 長時間労働の縮減 有給休暇の取得推進 男性従業員の育休取得の促進 非正規雇用から正規雇用への登用 女性が働きやすい業務分担や環境整備 シニア人材が働きやすい業務分担や環境整備（定年の延長など） 業務のＤＸ化やテレワークの環境整備 ハラスメント対策 給与の見直し（賃上げ） 就業規則の見直し 人事評価制度の策定・見直し 福利厚生の見直し 補助金・助成金の活用 （この質問は必須です） 15 従業員の定着に関して、これから【優先的に取り組みたいこと】をお聞かせください。（最大３つまで選択してください） 該当するものにチェックを入れてください 長時間労働の縮減 有給休暇の取得推進 男性従業員の育休取得の促進 非正規雇用から正規雇用への登用 女性が働きやすい業務分担や環境整備 シニア人材が働きやすい業務分担や環境整備（定年の延長など） 業務のＤＸ化やテレワークの環境整備 ハラスメント対策 給与の見直し（賃上げ） 就業規則の見直し 人事評価制度の策定・見直し 福利厚生の見直し 補助金・助成金の活用 送信する 回答を消去することを確認してください 回答を破棄して終了 質問インデックス 中核人材雇用戦略デスク【大阪府プロ人材】お問合せ
